דנה סמואל
מנהלת גיוס עצמאית
שלום שמי דנה סמואל ואני מתמחה באיתור מועמדים דרך הרשתות החברתיות. את איתור המועמדים עבור הלקוחות שלנו, אנו מבצעים באמצעות פלטפורמת SVT.Jobs אליה מחוברים מאות סוכני מועמדים המאתרים באמצעות שילוב של שיטת "חבר מביא חבר״ והרשתות החברתיות את העובדים הטובים ביותר עבור המשרה שלך. מהר. מדויק. אקטיבי. אשמח לעמוד לשירותכם.
אני אמצא לכם את העובדים הכי טובים, הכי מהר
אשמח להיות בקשרעל יתרונות גיוס עובדים בפלטפורמת SVT.Jobs
חיפוש אקטיבי
סוכני המועמדים שלנו לא מחכים שהמועמדים יפנו אליהם. הם באופן אקטיבי מאתרים מועמדים למשרה שלך בהתאם לדרישות הספציפיות שהגדרת. הם עושים זאת באמצעות הפעלת הקשרים האישיים והרשתות החברתיות. עובד טוב לא נופל משמיים - צריך לחפש אותו ולחזר אחריו. הסוכנים שלנו יודעים לפנות בצורה מקצועית ואישית לאנשים הנכונים. עובדים בשבילך.
סינון כפול
הבעיה הגדולה של גיוס עובדים היא ההצפה בקורות- חיים. כל מועמד המאותר על ידי הפלטפורמה נבדק ראשית על ידי הסוכן אשר איתר אותו ולאחר מכן על ידי, כאחת המכירה את הצרכים האמיתיים שלך מקרוב. סינון כפול מבטיח שלא תקבלו קורות חיים אלא רק מועמדים ראויים. פחות עומס, יותר איכות.
מהיום למחר
מאות סוכני המועמדים שלנו, הינם בעלי מוטבציה גבוהה ביותר הודות לתיגמול הנדיב אותו הם מקבלים על כל איתור מועמד מתאים. הסוכנים יודעים שהם צריכים להגיע לכל המועמדים הכי מהר שאפשר לפני שהמועמד יגיע למתחרה שלך ולא אליך. הם פועלים 24 שעות ביממה ומחפשים באופן אקטיבי אחר המועמד המתאים. המהירות היא שם המשחק. בשבילם ובשבילך.
העובד שלך. הפלטפורמה שלנו.
ההצלחה משותפת.
לפלטפורמת SVT.jobs הצטרפתי לאחר שנים של ניסיון בקשת רחבה של תפקידים בעולם העסקים. חשוב לי לתת את השירות המקצועי והאנושי ביותר ללקוחות שלי ולעובדים אותם אני מאתרת עבורם. פלטפורמת הגיוס של SVT משלבת את אפקט ה"חבר מביא חבר" עם הרשתות החברתיות ועוזרת לי לגייס למעסיקים את כח האדם הטוב ביותר בשוק. אני רואה בכך את השליחות האישית והעסקית שלי.
דנה סמואל
איך אפשר לגייס עובדים דרך הפלטפורמה?
בSVT.Jobs מאמינים שגיוס אנשים צריך להתבצע על ידי אנשים בתמיכה של כלים דיגטליים. לצורך כך, כל מעסיק נהנה מליווי אישי ומקצועי של מנהלת הגיוס. הטיפול מתחיל במפגש אישי במטרה להכיר את הארגון שלך, את אופיו ואת צרכיו היחודיים. לאחר מכן מתבצע תהליך מקצועי של איפיון המשרה ופרופיל המועמדים. בשלב הבא המשרה עולה לפלטפורמה ונחשפת למאות סוכנים, אשר מאותו רגע מתחילים לחפש עבורך את המועמד המתאים. חשוב חשוב לציין, כי שם הלקוח חסוי לאורך כל התהליך ואינו נגלה לעיני הסוכנים והמועמדים.
מה קורה לאחר שהמשרה מועלית לפלטפורמה?
ברגע שהמשרה נחשפת לסוכנים, הם מיצרים פרסום למשרה ומפיצים אותו בכל ערוץ תקשורת אפשרי, הרלוונטי לתחום, למיקום ולאופי המשרה. הסוכנים גם עושים פניות יזומות למועמדים פוטנציאליים. הסוכן עובר על קורות החיים, בודק התאמה ראשונית לתפקיד ובמידה והוא נמצא מתאים, המועמד עובר לבדיקת עומק נוספת ומקצועית אצל מנהלת הגיוס של הלקוח. רק מועמדים ראויים מועברים ללקוח להמשך תהליך. משם הדרך לאייש את המשרה קצרה ביותר. בהצלחה.
דנה סמואל
[email protected]
SVT.jobs מציעה לאנשים הרוצים בהתנהלות עצמאית בתחום השמת עובדים את הפתרון המושלם לבניית קריירה מצליחה. אם אתם שואלים את עצמכם האם זו הקריירה המתאימה לכם, בואו ניפגש ונראה ביחד האם הקהילה שלנו מתאימה עבורכם.
כתובתנו
יצחק רבין 1, פתח תקווה
052-6020110
[email protected]