דרוש/ה אחראי/ת משאבי אנוש/אזור השרון

תיאור המשרה

מפעל ותיק בתהליכי צמיחה מחפש מנהל/ת משאבי אנוש מחפשים את מי שיהיה/תהיה הכתובת המרכזית לעובדים ולמנהלים במפעל, יוביל/תוביל תהליכי HR ויהיה/תהיה שותף/ה אמיתי/ת ליצירת סביבת עבודה טובה, מקצועית ומחוברת.
זהו תפקיד Hands-on, מגוון ובעל השפעה, שמשלב אנשים, תהליכים, גיוס, קליטה, שימור ופיתוח עובדים.
מה כולל התפקיד?
גיוס ואיתור עובדים – ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה, ממיפוי הצורך ואיתור המועמדים ועד לקליטתם.
קליטת עובדים ו-Onboarding – הובלת תהליך קליטה מסודר וליווי העובדים והמנהלים בתקופת הכניסה לתפקיד.
ניהול מחזור חיי העובד – אחריות על חוזי העסקה, תיעוד, תיקי עובדים, עדכונים ומעקב אחר תהליכים.
שימור עובדים ומחוברות – זיהוי צרכים, ייזום והובלת פעילויות ותהליכים לחיזוק שביעות הרצון והשימור.
הערכת עובדים – ייזום והובלת תהליך הערכת עובדים, הכנת מנהלים, ליווי ובקרה.
הדרכות ופיתוח – תכנון, תפעול ובקרה של הדרכות עובדים ומעקב אחר ביצוען.
ליווי מנהלים – מתן כלים וליווי למנהלים בנושאי עובדים, משוב, הערכה, קליטה ושימור.
בקרה והטמעת תהליכים – אחריות על יישום תהליכי משאבי אנוש, סדר, תיעוד ובקרה.
תנאי סף
• 3–5 שנות ניסיון בתפקיד משאבי אנוש דומה, רצוי בתפקיד שבו ניהול משאבי האנוש היה הפונקציה המרכזית/היחידה בארגון.
• תואר ראשון רלוונטי במשאבי אנוש, מדעי החברה, מנהל עסקים או תחום רלוונטי אחר.
• ניסיון מוכח בגיוס עובדים למגוון תפקידים ורמות בארגון.
• ניסיון מוכח בקליטת עובדים ובניהול תהליכי Onboarding.
• ידע בדיני עבודה ויכולת ליישם את הידע בעבודה השוטפת.
• ניסיון בסביבת מפעל/תעשייה – יתרון משמעותי.
• יכולת גבוהה לעבודה עצמאית ולהובלת תהליכים מקצה לקצה.
• גישה חיובית ופרואקטיבית לפתרון בעיות, לצד יכולת לעבוד מול מגוון עובדים ומנהלים.
• סדר, ארגון, אחריות, דיסקרטיות ויחסי אנוש מצוינים.
מה חשוב לנו במיוחד?
אנחנו מחפשים איש/אשת HR של אנשים ושל שטח – מי שיודע/ת להיות קרוב/ה לעובדים ולמנהלים, לזהות צרכים, להציע פתרונות ולהניע תהליכים, ובמקביל להחזיק את כל התהליכים הארגוניים בצורה מסודרת ומקצועית.
אם אתם/ן מחפשים/ות תפקיד שבו משאבי אנוש הם הרבה מעבר לאדמיניסטרציה – זה המקום להשפיע באמת.
המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.