דרוש/ה Talent Acquisition Partner לתפקיד דינמי ורוחבי בארגון מוביל

תיאור המשרה

יש אנשי גיוס שיודעים לנהל תהליך, ויש כאלה שיודעים להחזיק הרבה תהליכים במקביל, לעבוד בקצב גבוה, לרתום מנהלים ולשמור על חוויית מועמד מצוינת גם כשהעומס עולה.

לארגון מוביל בעולמות השיווק והקריאייטיב דרוש.ה Talent Acquisition Partner לתפקיד רוחבי ודינמי בצוות משאבי האנוש.

זו הזדמנות להוביל מגוון רחב של גיוסים ביחידות שונות בארגון, לעבוד בצמוד למנהלים מגייסים ולהניע את התהליך משלב הבנת הצורך ועד להצטרפות המועמד.ת.

זהו תפקיד Hands-on, ללא ניהול עובדים, שמתאים למי שנהנה.ית מעשייה אינטנסיבית, יודע.ת לנהל מספר רב של תהליכים במקביל ומביא.ה אנרגיה, ורבליות ויכולת מצוינת לעבוד עם אנשים.

איך ייראה התפקיד?
הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה עבור מגוון תפקידים ויחידות בארגון — מאפיון הצורך, דרך פרסום, Sourcing וראיונות ועד להצעה ולחתימה.
עבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים, חידוד פרופילי משרה, ניהול ציפיות והנעת התהליכים קדימה.
Sourcing אקטיבי באמצעות LinkedIn Recruiter וערוצים נוספים.
ניהול מספר רב של תקנים במקביל בסביבה דינמית ובקצב גבוה.
זיהוי הזדמנויות לשיפור תהליכים, חוויית מועמד ומיתוג מעסיק.

מה מחפשים?
ניסיון בגיוס In-House בארגון – חובה.
ניסיון בניהול עצמאי של תהליכי גיוס מקצה לקצה – חובה.
ניסיון בניהול כ־15 תקנים במקביל או בעבודה בסביבת גיוס בהיקף גבוה – חובה.
ניסיון משמעותי ב־LinkedIn Recruiter וב־Sourcing אקטיבי – חובה.
ניסיון בעבודה ישירה מול מנהלים מגייסים, כולל אפיון משרות, ניהול ציפיות והנעת תהליכים – חובה.
תואר ראשון – חובה.
ניסיון בעבודה עם מערכת ATS – יתרון.
ניסיון במיתוג מעסיק או בשיפור תהליכי גיוס – יתרון.
יכולת עבודה בקצב גבוה, סדר ודיוק תחת עומס.
ורבליות גבוהה, אנרגיה, נוכחות ותקשורת בינאישית מצוינת.
עצמאות, יוזמה ויכולת לרתום מנהלים וממשקים.

למה כדאי להצטרף?
זהו תפקיד שמאפשר לעבוד עם מגוון רחב של מנהלים ומקצועות, להכיר יחידות עסקיות שונות ולהשפיע על הדרך שבה הארגון מגייס ובונה את הצוותים שלו.

זה המקום למי שאוהב.ת קצב, אנשים ותנועה, ורוצה לשלב יכולת ביצוע גבוהה עם השפעה מקצועית אמיתית.

מרגיש.ה שזה בדיוק הקצב שלך? נשמח להכיר.