דרוש/ה ראש/ת מחוז צפון | ארגון בריאות ציבורי מוביל

תיאור המשרה

ראש/ת מחוז צפון | ארגון בריאות ציבורי מוביל

הזדמנות להוביל יחידה ארגונית גדולה, מורכבת ומשמעותית, ולהשפיע על איכות השירות, הפעילות העסקית וההתפתחות הארגונית.

לארגון בריאות מוביל וגדול דרוש/ה ראש/ת מחוז לתפקיד הנהלה בכירה, הכולל אחריות כוללת על פעילות המחוז, על השירות הניתן ללקוחות ועל עמידה ביעדים הארגוניים, המקצועיים והתקציביים.

על התפקיד:
המחוז מהווה יחידה ארגונית גיאוגרפית רחבת היקף, הכוללת יחידות מקצועיות ותפעוליות, מנהלים, אנשי מקצוע ויחידות מטה, הפועלים יחד להענקת שירותים איכותיים ללקוחות הארגון.

ראש/ת המחוז משמש/ת כמנהל/ת העל של המחוז, מוביל/ה את כלל הפעילות ומנהל/ת צוות הנהלה בכיר הכולל מנהלים בתחומי התפעול, המקצוע, הכספים, משאבי האנוש, השיווק והתכנון והארגון.

התפקיד מדווח ישירות למנכ"ל הארגון ומהווה חלק מהנהלתו הבכירה, תוך עבודה שוטפת מול הנהלה ארצית, גורמי מטה ובעלי עניין בכירים.

תחומי אחריות מרכזיים:
אחריות כוללת על פעילות המחוז, השירות, התפעול והניהול השוטף.
הובלת המחוז בהתאם לאסטרטגיית הארגון ולתוכניות העבודה השנתיות והארוכות טווח.
בניית תוכניות עבודה, הגדרת יעדים ומדדי ביצוע והובלת המחוז לעמידה בהם.
אחריות מלאה על התקציב המחוזי, ניהול משאבים ובקרה תקציבית.
זיהוי מגמות, שינויים והזדמנויות בסביבה העסקית והארגונית והובלת מהלכי פיתוח וחדשנות.
הובלת תהליכי שינוי משמעותיים בסביבה מורכבת ורבת ממשקים.
יצירת שיתופי פעולה בין יחידות המחוז ובין המחוז לגורמי המטה.
ייצוג המחוז בפני הנהלת הארגון ובפני גורמים ציבוריים וממשלתיים רלוונטיים.
הובלת תרבות ארגונית המבוססת על מצוינות, שירות, אחריות ומחויבות לערכי הארגון.
קבלת החלטות ניהוליות משמעותיות תוך איזון בין צורכי השטח, יעדים ארגוניים ומשאבים.

דרישות התפקיד:
ניסיון קודם בתפקיד מנכ"ל/ית בארגון גדול ומורכב.
ניסיון ניהולי בכיר בהובלת מערכות גדולות, מרובות ממשקים ובעלות פעילות רחבת היקף.
ניסיון בניהול תקציבים משמעותיים ובאחריות על משאבים ארגוניים.
ניסיון מוכח בהובלת שינויים ותהליכים אסטרטגיים.
ראייה מערכתית ואסטרטגית והבנה עסקית רחבה.
ניסיון בהובלת מנהלים ובניית הנהלות וצוותים בכירים.
יכולת קבלת החלטות, עצמאות, נחישות ואומץ ניהולי.
יכולת גבוהה להניע, לרתום ולהוביל אנשים בסביבה מורכבת.
יכולת מוכחת ליצירת שיתופי פעולה וריבוי ממשקים.
כושר ביטוי גבוה בכתב ובעל פה.
יוזמה, שאפתנות, חשיבה יצירתית ויכולת לזהות הזדמנויות.
יכולת עבודה בסביבה אינטנסיבית ותחת לחצים.
אסרטיביות, כריזמה ונוכחות ניהולית.
סדר, ארגון, ירידה לפרטים ויכולת ביצוע גבוהה.
אוריינטציה גבוהה לשירות ומחויבות למצוינות ארגונית.
יכולת להוות דוגמה אישית ולהוביל באמצעות ערכים.

זהו תפקיד למי שמחפש/ת את הצעד הבא בקריירה הניהולית – תפקיד בעל אחריות רחבה, השפעה מערכתית ויכולת להוביל ארגון גדול ומשמעותי.